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杏林芳草

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以满意度论英雄  

2011-09-23 22:14:44|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       本来听到加工资,心里有多美呀!现在的物价高速增长,觉得日子过得越来越困难。幸好政府的“两相当”政策出台,让咱们见到了一丝曙光。感谢党和政府能这么下决心重视教育,下决心提高教育者的工作待遇。不过,钱还没加到手,一个个的“分配”方案却接踵而来。有按年资的,有按工作量的,有按年度评分的,总之就是五花八门,各有各的理由,其实也各有各的利益立场。有时候我们应抚心自问,我们配拿那么高的工资吗?虽然这丁点的工资根本就不能算什么高,但对比一下社会上的普罗大众,特别是那些低收入者来说,我们的工资就是他们的两三倍。我们要养家糊口,他们就不用吗?这真的公平吗?如果说我们的工作性质不同,那就更应问问自己,我们的社会贡献真的值拿那些钱?我们的工作都做得很好了吗?其实讲到分配,我觉得应该以满意度论英雄,我们的工作对象是学生,应该问问我们的学生,老师的工作你满意吗?分配的分值可以由三部分组成,家长满意度、学生满意度、教学成绩。不同年龄段的学生家长满意度和学生满意度的比例有所不同。如低年级的家长满意度占80%、学生满意度占20%;中年级的家长满意度占60%、学生满意度占40%;高年级的家长满意度占20%、学生满意度占80%。行政的应加入教师的满意度。这样更有利于老师们增强服务意识,用心地把工作做好,真心地关怀每一位孩子。
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